En la provincia de León, el sector de pompas fúnebres ha sido testigo de un avance significativo con la firma del III Convenio colectivo, que se extenderá desde 2025 hasta 2028. Este acuerdo, que afecta a cerca de un centenar de trabajadores y trabajadoras, es el resultado de más de un año y medio de intensas negociaciones. Finalmente, el 19 de mayo de 2026, las conversaciones llegaron a buen puerto gracias a una reunión clave en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA), donde las partes lograron desbloquear las diferencias.
Entre las mejoras más destacadas, el nuevo marco laboral establece una reducción progresiva de la jornada anual, disminuyendo de las actuales 1.826 horas a 1.800 horas en 2028. Este cambio representa un paso adelante en la calidad de vida de los empleados, quienes también verán reflejadas mejoras económicas en sus nóminas. El acuerdo incluye un aumento salarial del 3% anual sobre el salario base y la introducción de un «plus convenio» de 30 euros por paga, que se abonará en 14 mensualidades.
Los trabajadores, además, recibirán una compensación de 30 euros por cada festivo o jornada especial trabajada, incluyendo fechas tan señaladas como Nochebuena y Nochevieja. En cuanto a las guardias, el complemento por disponibilidad también experimentará un incremento significativo, duplicándose de los 100 euros actuales a 200 euros en 2028, lo que supone una mejora del 100%.
Una de las novedades más apreciadas es la garantía de dos días de descanso semanal consecutivos, en lugar del sistema anterior que permitía un descanso de día y medio. Esta modificación es vista como un avance crucial en términos de conciliación laboral.
Desde UGT Servicios Públicos de León, sindicato mayoritario en la negociación, se ha valorado el convenio como un reconocimiento al trabajo esencial que realiza el personal funerario. Este colectivo, a menudo olvidado, es fundamental por la naturaleza del servicio que presta a la comunidad.
La firma de este convenio no solo representa una mejora directa en las condiciones laborales, sino que también sienta un precedente para futuras negociaciones en el sector funerario, mostrando que es posible alcanzar acuerdos beneficiosos para todas las partes implicadas.