Funsegur
Actualizado: 15/07/2024
Gesmemori
InicioNoticiasTrabajadores despedidos del tanatorio de Dos Hermanas se reúnen con un concejal de IU y denuncian el contrato

Trabajadores despedidos del tanatorio de Dos Hermanas se reúnen con un concejal de IU y denuncian el contrato

Trabajadores despedidos del tanatorio de Dos Hermanas se reúnen con un concejal de IU y denuncian el contrato

Trabajadores despedidos del tanatorio de Dos Hermanas se reúnen con un concejal de IU y denuncian el contrato

Vía: Roberto Durán

La situación en el tanatorio municipal de Dos Hermanas, provincia de Sevilla, gestionado por una empresa privada desde el último concurso público de 2016, ha generado una serie de conflictos laborales que han culminado en despidos masivos y múltiples denuncias en redes sociales.

Los trabajadores han señalado varias irregularidades, tales como incumplimientos de horarios y cuadrantes de trabajo, imposición de costos de uniformes, largos desplazamientos sin compensación, y la asignación de tareas no relacionadas con sus funciones originales, como labores de bar, limpieza o jardinería.

En respuesta a esta situación, el concejal de Izquierda Unida (IU), Fran G. Parejo, ha mantenido una reunión con los trabajadores despedidos para escuchar y documentar sus reclamaciones. Parejo ha destacado la necesidad de que el Ayuntamiento de Dos Hermanas, como principal contratante y propietario del edificio donde opera la empresa, intervenga para garantizar el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento del convenio colectivo.

Parejo subraya que la externalización de servicios públicos suele conducir a la precarización laboral, ya que las empresas privadas tienden a priorizar la maximización de beneficios a expensas de las condiciones laborales. En el contexto específico del sector funerario, enfatiza la importancia de asegurar que los trabajadores tengan garantizados todos sus derechos, debido a la naturaleza esencial de los servicios que prestan.

El concejal ha instado al Ayuntamiento a tomar medidas contundentes, ya sea exigiendo el cumplimiento íntegro del convenio colectivo o planteando la posibilidad de rescindir el contrato con la empresa en caso de persistir los incumplimientos. Esta situación refleja la tensión inherente a la gestión privada de servicios públicos esenciales y la necesidad de supervisión y regulación para proteger los derechos laborales.

Compartir:
Valorar este artículo