Actualizado: 12/12/2017
InicioNoticiasLos calendarios para los servicios de limpieza y cementerio no suponen reducción salarial

Los calendarios para los servicios de limpieza y cementerio no suponen reducción salarial

Los calendarios para los servicios de limpieza y cementerio no suponen reducción salarial

Vía: Elfunerario.com / Agencias

El Ayuntamiento de Sevilla ha subrayado que los calendarios presentados para los servicios de limpieza y cementerio durante la negociación entre el Gobierno municipal y los cinco sindicatos con representación en el consistorio, como son CCOO, UGT, CSIF, el Sindicato Profesional de Policías Municipales (Sppme) y el Sindicato Profesional de Bomberos (SPB), “no suponen reducción salarial para los trabajadores que prestan dichos servicios”.

De esta manera el Ayuntamiento de Sevilla responde al secretario general de UGT en el Ayuntamiento de Sevilla, Santiago de los Reyes, que ha explicado que no ha existido acuerdo en el servicio de cementerios ni en la limpieza de colegios y de edificios municipales, indicando que en este último caso el escollo estaba en que se “imponía el trabajo los fines de semana en condiciones penosas, pagando el domingo por la tarde 3,45 euros por hora”.

Con respecto a los calendarios presentados para los colectivos de trabajadores de la limpieza y cementerio, fuentes municipales han precisado que “en todo momento se ha pretendido remunerar dichos servicios en función de una nueva y más coherente organización de los mismos y retribuir las condiciones especiales de jornada conforme al vigente acuerdo de valoración de complementos de jornada”.

Respecto a los servicios de limpieza y el cementerio desde el equipo de Gobierno de Juan Ignacio Zoido han querido significar que los calendarios presentados por el Ayuntamiento “no suponen reducción salarial  para los trabajadores que prestan dichos servicios, sino que se ha pretendido remunerar dichos servicios en función de una nueva y más coherente organización de los mismos y retribuir las condiciones especiales de jornada conforme al vigente acuerdo de valoración de complementos de jornada”.

Compartir:
Valorar este artículo