En la Región de Murcia, un escándalo sacudió a la comunidad empresarial cuando el Tribunal Superior de Justicia declaró procedente el despido disciplinario de un gerente de una funeraria del grupo OCASO. La sentencia reveló un entramado de corrupción interna, protagonizado por un trabajador con más de 25 años de servicio, que traicionó la confianza depositada en él a través de un sistema paralelo de comisiones y una caja B.
El gerente, responsable de la delegación murciana, fue descubierto realizando pactos ilícitos con una floristería proveedora, de la cual recibía un 20% de comisión sobre las facturas, sin que estos beneficios llegaran a la empresa. Este esquema no solo afectaba a las finanzas de la funeraria, sino que también comprometía la integridad del servicio ofrecido.
Además, el tribunal encontró pruebas de un sistema B artesanal, donde se cobraban en efectivo arreglos florales adicionales, sin registro oficial. Este dinero se entregaba al gerente, quien lo desviaba de las cuentas de la funeraria, asegurándose de que no quedara rastro en los libros contables.
La auditoría interna también reveló un uso indebido de los recursos de la empresa, como vehículos y personal, para fines estrictamente privados del gerente. Desde mudanzas personales hasta encargos de transporte de materiales, el furgón de servicios judiciales y otros medios de la empresa se utilizaban para satisfacer necesidades personales del gerente. Estas acciones, junto con ausencias injustificadas para viajes personales, terminaron por erosionar la confianza de la empresa.
La sentencia del TSJ de Murcia subrayó la gravedad de estas transgresiones, destacando la reiteración y el carácter sistemático de las acciones del gerente. La pérdida de confianza, combinada con el daño material causado, justificó la decisión de despedirlo sin indemnización, marcando un precedente en la aplicación del despido disciplinario para altos cargos.
El fallo no solo resalta la importancia de la buena fe contractual, sino que también sirve como advertencia para otras empresas sobre la necesidad de una vigilancia constante y rigurosa de las actividades internas. En un entorno donde el poder y la responsabilidad van de la mano, el abuso de confianza puede tener consecuencias severas y duraderas.
Este caso de corrupción interna en la funeraria del grupo OCASO se convierte en un ejemplo de cómo el incumplimiento ético puede desmantelar carreras y afectar la reputación de una empresa. Una lección que resuena más allá de las fronteras de Murcia, recordando a los empresarios la importancia de mantener la integridad en el corazón de sus operaciones.