En medio de un clima de tensas negociaciones que duraron un año y medio, el Ayuntamiento de Madrid, liderado por José Luis Martínez-Almeida, ha logrado un acuerdo histórico con la Funeraria de Madrid. La vicealcaldesa Inma Sanz anunció con satisfacción el nuevo convenio, que busca mejorar significativamente las condiciones laborales de los empleados y evitar la amenaza de huelga que se cernía sobre el día de Todos los Santos.
El acuerdo, respaldado por los sindicatos CCOO y UGT, ha sido aprobado por una abrumadora mayoría de la plantilla, con un apoyo superior al 80%. Entre las mejoras destacadas, se encuentra un incremento salarial anual que equipara los sueldos de los trabajadores de la funeraria con los de los empleados del Ayuntamiento de Madrid. Además, se ha introducido la jubilación parcial voluntaria, lo que permitirá un rejuvenecimiento progresivo de la plantilla.
Otro de los puntos clave del convenio es el complemento individual de presencialidad, diseñado para reducir el absentismo laboral. Asimismo, se ha reducido la jornada laboral anual en dos días y se ha otorgado mayor flexibilidad en la elección de jornadas libres. Los trabajadores también recibirán una compensación económica por cambios de turnos comunicados con menos de 24 horas de antelación.
El acuerdo no solo mira al presente, sino también al futuro, ya que establece un marco regulatorio estable hasta 2030. Inma Sanz, en su intervención, aprovechó para criticar a la oposición por cuestionar el proceso después de la firma del convenio, y destacó la importancia de estas medidas para mejorar el bienestar de los empleados.
Este convenio es el resultado de un arduo proceso de negociación que incluyó 27 reuniones formales y 10 adicionales para la redacción del texto final. Con este paso, el Ayuntamiento de Madrid muestra su compromiso con el bienestar de los trabajadores, asegurando condiciones laborales más justas y equitativas.